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Daño moral: trabajó dos años, cobraba $2.000 y fue indemnizada con $125.000

Daño moral: trabajó dos años, cobraba $2.000 y fue indemnizada con $125.000

Las causas sobre acoso psicológico y moral o mobbing son consideradas como de las más complejas de resolución para los magistrados, especialmente si son varias las empresas involucradas en los reclamos judiciales. Una reciente sentencia, a la que tuvo acceso iProfesional.com, es un claro ejemplo de ello. En esta oportunidad, la Justicia dispuso condenar solidariamenteLeer más sobre Daño moral: trabajó dos años, cobraba $2.000 y fue indemnizada con $125.000[…]

Polémico fallo sobre el despido por embarazo y la reparación por daño moral

Polémico fallo sobre el despido por embarazo y la reparación por daño moral

Cuando los empleadores deciden despedir a una mujer embarazada podrían enfrentaránse a un problema que no concluirá sólo con el pago de la indemnización agravada de 13 sueldos, sino también con un reclamo por daño moral. En ese aspecto, las sentencias en los tribunales del trabajo son dispares, ya que algunos hacen lugar a laLeer más sobre Polémico fallo sobre el despido por embarazo y la reparación por daño moral[…]

Qué riesgos se corren por la mala registración del trabajador en el pluriempleo

Qué riesgos se corren por la mala registración del trabajador en el pluriempleo

El pluriempleo es uno de los temas que más controversia genera dentro del fuero laboral. Esta situación alerta a los empresarios, por la gran variedad de criterios que hay a la hora de dictar una sentencia. La mencionada figura aparece cuando un empleado trabaja bajo la órbita de un grupo económico, desempeñando sus funciones paraLeer más sobre Qué riesgos se corren por la mala registración del trabajador en el pluriempleo[…]

Negó una relación laboral y la Justicia la condenó por "malicia" a pagar una multa

Negó una relación laboral y la Justicia la condenó por "malicia" a pagar una multa

Cuando una empresa recibe el telegrama de un empleado en el que éste se considera despedido, se ve en la obligación de analizar el modo y la forma en que contestará tal misiva. Esto es así dado que la utilización de un lenguaje inapropiado o el desconocimiento de la relación laboral pueden resultar muy costosos,Leer más sobre Negó una relación laboral y la Justicia la condenó por "malicia" a pagar una multa[…]